由于受禁令影响，公务员的隐性福利，隐性收入不断减少，一些由各单位作为福利发放的日用品、礼品卡、高档烟酒等礼品被取消。以往除了基本工资以外，他们还将获得许多隐藏的福利，比如购物卡、名烟名酒等，带来了工作以外的福利油水。但是现在，随着国家的严查以及禁令发布，收入大幅减少。
 

然而，从某种意义上说，这些给个人和单位带来了好消息，每年都为节日礼品节省了很多钱。年末，为了活跃公司气氛，凝聚员工情绪，提高员工对公司的忠诚度，许多单位会通过年终奖、年终奖品、年末活动抽选等方式鼓励大家。
 

其中最大的关键是节日礼品的选择，如何让每个人都满意，每年都在挑选定制有新颖性的节日福利礼品。公司中年龄最大的员工应该是20-40代的员工。对于年龄跨度大的员工，他们喜欢或者追求的礼品不同。我们可能还需要站在他们的年龄层来选择礼物。
 

接下来，分析一下不同年龄层，应该推荐哪种礼品?
 

一、20代的新青年

他们的特点是他们的“玩”的情结和心态。他们基本上是刚走出校园的新社会群体，不是真正的社会收入主体。从社会压力和家庭压力来看，他们不是主要的承受主体。他们的精神状态相对放松，更有可能接受与“玩”相关的礼物。

还有就是说“时尚”的挑选倾向与追随来看，在这一年龄段她们接纳的全是与国际时尚潮流最贴近的，因而在消费观念和个人行为上边，更容易受到时尚潮流的定义感柒，较为追求礼物的新奇、艺术创意。
 

二、30代-40代的群体

对于30代~ 40代的人来说，他们在社会上也工作了数年，有一定的积蓄，结婚、生孩子，有自己的家庭，他们对于节日礼物的第一需求特征是实用性和良好体验性。他们对礼品的需求基本上是满足自己需求的实用礼品。送给他们的礼物应该是代表他们身份和社会地位的质量产品和品牌的实用品。

第二需求的特点是商业，他们除了家庭以外，还注重社交需求。 他们希望在挑选礼物的时候，除了满足特定的业务需求，赠送、祝福之外，收到的礼物还有一定的商业价值。

第三个需求的特征是促销的成本和期待值。 他们选择广告礼品需要降低成本，保持竞争优势，进一步扩大利益，期待增值并且有显着成果。
 

三、50代以后的群体

对于50代后的群体来说，他们礼物需求的最重要特征是健康。对于50代以上的人来说，在社会地位和经济收入方面存在明显的两极分化。在这个年龄，他们对健康的追求和渴望非常强烈。因此，我们可以为他们选择更多绿色、环保和健康的礼物。